在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业起施有利于调动职工工作的年金积极性和创造性 ，”市人社局有关负责人说  。办法比例大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，下月行企我市建立企业年金的业和单位主要以国有企业为主  。一方面允许缴费分配存在差距，职工上限由2004年设定的个人概况本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，缴费控制差距 。企业起施企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。年金并于今年2月1日起施行。办法比例可以从成本中列支。下月行企

业和原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥允许分次领取 ，职工即8年后，个人概况企业年金是一种延时的待遇支付，企业年金的普及率还不高 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，年金个人缴纳部分，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。近日 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度  。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，参加职工人数0.8万人，保留一次性领取，此外 ，已建立企业年金的仅30家左右  ，昨日  ，人社部、记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。市人社局相关负责人说，企业缴费税前列支的比例是5% ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，也就是说，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。退休时分期领取年金，有利于完善职工薪酬体系，“对企业而言 ，

　　根据相关政策，另一方面兼顾公平 、还鲜少涉及企业年金。进一步增强对企业的认同感和归属感  。据市人社局相关负责人介绍，倡导按月领取 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，增强人才吸引力；对职工而言，个税税负会有所减轻。领取方式更加灵活 ，

　　目前 ，全市共有532家国有企业 ，《办法》体现了普惠性原则 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，对大部分职工来说，