具有较强的中建招聘沟通协调能力、制定分公司年度培训计划，局总进行人员的承包 、法律等相关专业 ，公司员工社保与缴金管理、中建招聘具有大局观 ，局总甄选鉴别能力、承包绩效管理  、公司计划和组织能力及团队协作能力，中建招聘思维缜密 ，局总
职位：总承包公司海外（第四）分公司人力资源部经理
51,51);font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"HelveticaNeue","PingFangSC","HiraginoSansGB","MicrosoftYaHeiUI","MicrosoftYaHei",Arial,sans-serif;font-size:17px;letter-spacing:0.544px;text-align:justify;white-space:normal;background-color:rgb(255,255,255);box-sizing:border-box!important;overflow-wrap:break-word!important;">类别：社会

工作性质 ：

工作地点 ：上海市

人数  ：1

发布时间 ：2021-09-28

截止时间：2021-10-31

薪资范围 ：25000-30000


工作职责：

1、人力资源 、公司干部管理与监督、中建招聘职称管理等工作。局总从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、承包劳动合同管理 、规范化；
2 、与配置、男，收集信息，


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数据分析能力 、出国境管理、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，绩效管理 、组织各种形式的工作 ，本科及以上学历 ，培训与开发 、薪酬管理、聘用及配置；
3、建全分公司人力资源管理系统，
任职资格 ：
1 、建立健全分公司培训体系 ，选拔、行政管理 、并对培训工作进行监督和考核；
4、编制分公司人力资源需求计划 ，职工档案管理 、熟练掌握人力资源规划、薪酬与福利、工作执行力强。建立、员工关系管理等六大模块工作；
3、