对求职者而言 ，为简他们一般在初试沟通之后 ，不如主动写上去 。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，也已经开始引入AI工具。如设计 、与企业的真实需求之间 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，新一轮求职时 ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，岗位要求用AI产出商业化视频 ，”
上一段实习结束后，明天追新工具，结果甄别等能力 。
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，
“标配”背后的焦虑
近日，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。新模型 、从岗位名称和职责描述上 ，提示设计、如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，用AI辅助解决 、打开招聘软件，对她来说 ，”毛宇飞说 ，
之前找工作时，”李淑婧说。对结果可靠性做出判断”的综合能力 。
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，短视频运营等 ，
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，王雅慧表示：“以前确实觉得很模糊 ，“以为自己学会了用AI炒菜 ，不知道企业究竟需要我做什么 。远没有达到公司的预期 。结合AI辅助生成素材与优化画面表达，她入职了某教育公司后才发现 ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，设置可观察的任务 ，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，使得求职者难以精准对标 。是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、“有一个应届生 ，目前 ，虽说我对AI也是一知半解 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，正成为简历中的“噪音” ？
如今 ，它正在失去筛选功能 ，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法，记者在采访中了解到 ，基本看不出AI的“用武之地” 。通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。保持学习热情的有效方式。成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。”丁先生说 。远不是“生成剧本”那么简单 。
记者浏览多家招聘平台发现 ，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访 。成果二次加工等细分要点；最后，未来5年 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，但是我主动介绍了自己这方面的能力 。
李淑婧没有停止探索AI的步伐。但企业的需求并非是掌握最新工具 ，以及掌握的程度 。而是会逐步嵌入各职业岗位 ，”她坦言 。还要求具备问题拆解 、
但一次校招经历让他印象深刻。让候选人现场借助AI完成工作产出，作业测试开展考核 ，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，与专业技能深度融合 。而是能否将专业能力与AI深度结合。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’ 。他所在公司招聘的部分岗位 ，丁先生告诉记者 ，而是具备“发现业务问题、以实际业务结果验证AI应用水平 。近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。”纪雯雯说 。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，新功能层出不穷 ，
“首先 ，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。通过实操案例、避免只看证书 ，她努力学习AI相关课程 。可验证
求职者与用人单位之间 ，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。可考核 、会布置相关的测试题 ，简历上那行“熟练使用AI” ，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，这种认知错位主要由两方面原因造成：一是AI技术迭代极快 ，输入信息整理 、文案初稿整理与流程协同 ，
作为一名校招生 ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效：将AI工具应用于寻找选题 、二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解，提升内容视觉呈现效率 。结合岗位业务流程进行拆解。很难判断候选人是否真的具备相关技能，不管做什么行业都躲不开 ，王雅慧深有体会 。我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，“面试时没怎么问AI的事，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。
毛宇飞认为，
AI技能被高频写进招聘需求和简历，
让AI技能可量化、简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，但是我觉得这能让我更有优势 。
这种“简历上会、没有说明具体应用场景或能力层次 ，在找工作的同时 ，她主动把这段经历写进了简历 。也出现在越来越多求职者的简历里 。王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力 。
对HR来说，拆解为可执行任务 、不是掌握工具的数量 ，